为进一步推进文化兴企战略的实施，以期通过强大的企业文化不断提升员工的幸福感和企业的美誉度，力促宁夏路桥成长为业主放心、客户满意、员工骄傲的区内有影响力的集团公司，公司今年适时提出打造诚信路桥、阳光路桥、思智路桥的企业文化建设奋斗目标，其基本内涵是：
一、诚信路桥
诚信是企业在市场竞争中立足的根本，也是员工在职业生涯中不断进步的重要保证，打造诚信路桥就必须以感恩之心认真做事、回报社会，以诚信之德赢得客户、拓展市场。
（一）对业主诚信。在生产经营活动中做到诚实守信、有诺必践，严格履行合同。不找借口、不计得失，确保工程质量、工期、安全满足业主要求；同时要加强项目管理模式和施工工艺的创新，以工作效率的提升保证企业履约能力的增强。
（二）对合作方诚信。在对外业务活动中做到言出必行、一诺千金，不刁难、不推诿，及时支付有关款项和办理相关事务。对作业队要用实际行动表达企业的诚意，对农民工队伍要在工资发放、技能培训、生活关怀等方面投入更大的精力，以工资代发制度、发放审核制度保障其合法权益，以职工培训学校、工地课堂为主要阵地提高其劳动技能，以工地活动室、节日文体活动为主要依托丰富其文化生活。
（三）对员工诚信。在对员工的管理中做到信守承诺、奖罚有序，及时发放员工工资、股东分红和兑现有关奖罚决定。深入基层，丰富载体，多途径实现公司对员工的关爱承诺。以关心人、尊重人、理解人、信任人为目标，凝聚共识，形成合力，逐步打造员工共同遵守的企业核心价值观。要继续开展对员工的生日祝福、丰富文体生活、困难员工帮扶救助、酷暑送清凉等活动，加强工地活动室、食堂、浴室的建设，不断提高施工一线员工的工作、生活条件。
（四）对企业诚信。在工作中员工对企业也要忠诚守信、敬业奉献。严格遵守公司规章制度，高效率、高质量完成本职工作是员工对企业最基本的诚信。要增强主人翁意识，爱企如家，时时处处以公司利益为重，对损害公司形象的言行要勇于批评制止，要像爱护自己的品德一样去维护公司的声誉。
二、阳光路桥
宁夏路桥要走向灿烂的明天，必须打造一支阳光的团队。员工礼貌友善、自信乐观、热情团结的精神面貌，是企业对外形象的“名片”。打造阳光路桥就必须培养员工优雅大方的言谈举止，建立符合行业特点的心理疏导机制，培育积极向上的健康心态，树立企业团队新风尚。
（一）树立阳光形象。公司将以工作礼仪、会议礼仪、电话礼仪、接待礼仪及文明礼貌用语为主要内容，建立企业行为识别系统，以此规范员工在日常工作中的一言一行。并通过长期约束执行，加强习惯养成，使之成为员工的自觉行为。
（二）搭建阳光平台。为培养员工自信、协作的精神，公司将主要以各种文体娱乐活动、竞赛活动、联谊活动为主要途径，不断加强员工的交际沟通能力，为员工展现才能、挑战自我、树立自信搭建一个广阔的舞台。
（三）打造阳光心理。现代企业员工伴随工作节奏和知识更新速度的加快，心理压力也与日俱增，为员工“减压”成为当前思想政治工作的重要内容。公司将以党建工作人员为主要培训对象，经过专业培训使之成为广大员工的“心理辅导师”，帮助员工疏导心理困惑，消除负面情绪，树立乐观进取的积极心态。同时，进一步拓宽员工的诉求渠道，努力做到：员工不满有处申诉、员工疑虑有人解答、员工怨气有人疏解、员工危困有人帮扶。
三、思智路桥
非学无以深思，非思无以明智，打造思智路桥的根本在于培养一支学习型团队。现代企业的竞争最终是学习能力的竞争，为进一步满足公司集团化发展的人才需求，为公司永续发展储备丰厚的知识力量，创建学习型企业迫在眉睫。
（一）强化学习措施。在大力支持鼓励员工主动学习的同时，公司将根据员工的知识水平，为其制定较为实际的职业生涯规划，加大奖罚力度，要求员工在规定时期内取得相应的职业资格，以满足企业多元化发展的需要。
（二）丰富学习载体。在全公司范围内倡导学习理念，大兴学习之风。通过技术比武、科技发明、课题攻关、工艺革新、培训讲座、劳动竞赛等活动促进员工的业务水平，对员工在实际工作中的小革新、小发明、小创造、小设计、小建议的“五小”创新活动，公司将及时认可，并根据实用性和经济性给予奖励。
（三）提升学习动力。为培养员工积极进取的精神，增强员工的危机意识、竞争意识，公司将适时购买砺志修身、企业经营方面的书籍，分发给员工和管理人员学习，力促员工的文化素养和知识水平紧跟公司发展步伐，使管理人员在公司多元化发展进程中更具有科学缜密的管理思维、灵活有效的经营措施。
一言以蔽之，诚信路桥是我们事业发展的根本，思智路桥是我们展翼腾飞的动力，阳光路桥是我们迸发活力的源泉，宁夏路桥在阔步前行的征程中只要坚守诚信、思智笃行、一路阳光，我们才会走得更远。
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