远望宽阔的高速公路纵横交错，四通八达，我睁大眼睛凝视远方的道路，脑海中细细搜寻多年前曾参与修建的高速公路的痕迹，但目光所及、一片茫然。也许是因为公路建设的步伐太快，岁月更替足以让美好的过去只留存记忆当中。但作为一名在公路施工行业努力了二十多年的老员工来说，追忆过去在筑路一线栉风沐雨的锦瑟年华时，心中涌动的还是身为宁夏路桥人的获得感和成就感。
近几年来，宁夏路桥公司把夏送清凉、冬送温暖作为企业文化落地、凝聚团队力量的重要途径已经常态化，并取得显著效果。每年盛夏酷暑，公司工会购买一些防暑降温慰问品送到公司承建的所有区内、区外项目慰问。这个时节已成为每个员工的企盼，不仅仅是慰问品，更多是对公司文化品牌的信心和公司关心职工的欣慰。
时间就像一卷黑白胶片，记录着路桥人曾走过的点点滴滴。我已是第五个年头参与送清凉工作了，作为一名老员工再次到工地，每年的感觉都不同，见到的老员工已越来越少，更多是逐渐呈现年轻化的一张张朝气蓬勃、阳光青春的面孔，这正是是路桥人前赴后继为交通事业的接力奉献的历史印记。
从贺兰山麓到六盘之巅，在荒凉的戈壁、险峻的大山，在涛涛的黄河之滨，路桥人默默奉献着自己的青春韶华。每一条路、每一座桥都凝结着路桥人的心血和智慧，当您靠近它才会深深地体会到路桥人逢山开路、遇水架桥的恢弘气概。
从工作的点滴中深切感受到宁夏路桥人优秀的一面，也发现了与公司发展不太和谐的色调。公司一直秉承着“创精品、争一流、思进取、求发展”的企业精神，对企业的文化品牌建设也是公司永续发展的根基所在。如果每一位路桥人都以穿着宁夏路桥标志的服装，拉着宁夏路桥标志的拉杆箱走南闯北而分外自豪时，那才是宁夏路桥公司企业文化品牌建设的成功。企业文化品牌建设离不开全体路桥人的努力；行走在送清凉的路上，每一站每一工地都有不同，印象最深的还是工地更重视项目工程质量、进度和安全的建设，而企业文化的建设稍逊一筹。如何打造企业文化品牌，笔者认为应先从每一位路桥人的礼仪开始。员工队伍年轻化为公司发展提供了活力源泉，但随着80、90、00后的加入，个性张扬、自我任性成为新一代路桥人的鲜明特点，礼仪缺失是最突出的表现。也许刚从“象牙塔”步入社会的年轻人在人际交往方面缺乏相应的礼仪规范，一个小小的失礼动作就影响到企业的社会形象，一个礼仪文化素养不高的队伍是无法完成打造百年路桥的光荣使命。
精耕细作，方得春华秋实。在宁夏路桥这片沃土上，唯有每位员工厚植文明，滋养礼仪，从小处着眼、从小事做起，增强细节意识，强化言行规范，个人才能深度融入企业文化而快速成长，我们的企业才能枝繁叶茂、骏业日新。
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